المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي
إجابة معتمدة
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 80 من قانون مكتب العمل من أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، ويهدف هذا الحكم إلى تحسين وحماية حقوق المواطنين ، كما أنه يقدم العديد من الحلول للمشكلات التي تكثر بين البلدين. حفلات. العديد من المنظمات الخاصة لديها عقود لأنها يمكن أن تضمن حقوق كلا الطرفين عند الإنهاء. إذا استمروا في العمل ، فوقع عقدًا ونظم علاقتهم.

ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

تنص المادة 80 من "قانون العمل" على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إبلاغ الموظف أو الأجر أو التعويض ، وإعطائه الفرصة للتعبير عن معارضته لإنهاء العقد.

ما هي ظروف فسخ عقد العامل بموجب المادة 80؟

  1. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائهم أثناء العمل أو بسببه.
  2. عدم امتثال العامل للالتزامات الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل ، أو عدم الانصياع للأمر القانوني ، أو تجاهل تحذير صاحب العمل الكتابي ، أو عدم الامتثال المتعمد لتعليمات صاحب العمل الخاصة بالعمل وسلامة العمل المعلنة بشكل بارز.
  3.  ثبوت سوء تصرف أتباعه أو إخلالهم بالشرف أو الأمانة.
  4. إذا تسبب الموظف عمداً في خسائر جسيمة لصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادث إلى السلطة المختصة في غضون 24 ساعة بعد علمه بالحادث.
  5. ثبت أن العامل استعمل التزوير للحصول على الوظيفة.
  6.  إذا تم تعيين العامل أثناء فترة الاختبار.
  7. إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا أو تغيب بشكل مستمر عن العمل لأكثر من 10 أيام في السنة دون سبب وجيه ، يجب على صاحب العمل أن يحذر من فصل العامل كتابةً بعد غياب العامل لمدة 10 أيام. قبل أيام من الفصل. في الحالة الأولى غاب خمسة أيام في الحالة الثانية.

من الذي لا يلتزم بأحكام قانون العمل؟

  • أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في مؤسسة لا تشمل الآخرين ، أي زوج صاحب العمل وكبار السن والأحفاد.
  • لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.
  • عمال التدبير المنزلي ، إلخ.
  • عمال زراعيون ، رعاة خاصون ، إلخ.
  • الهندسة البحرية تعمل على سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
  • يحضر العمال غير السعوديين لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.